המועמדים, הלקוחות ונתוני הגיוס שלכם ראויים לסטנדרט ההגנה הגבוה ביותר. HRmony משלבת בקרות אבטחה שעברו ביקורת בלתי תלויה, נהלים שמגנים על הפרטיות ו-AI אחראי.
בקרות האבטחה של HRmony עברו ביקורת SOC 2 Type II בלתי תלויה. גוף ביקורת חיצוני בחן לא רק אם הבקרות שלנו מתוכננות כראוי, אלא גם אם הן פעלו בפועל לאורך תקופת ביקורת מוגדרת.
מדיניות מוגדרת, הערכת סיכונים וניטור מתמשך.
הצפנה בתעבורה ובמנוחה על תשתית מוקשחת.
גישה לפי עקרון ההרשאה המינימלית וסקירות גישה תקופתיות.
נהלים לזיהוי, בלימה ודיווח על אירועים.
גיבויים ותכנון התאוששות כדי שתמשיכו לעבוד.
מאגר הגיוס שלכם הוא אחד הנכסים העסקיים החשובים ביותר שלכם. HRmony לא לוקחת בעלות על נתונים שהעליתם — אתם נשארים בשליטה על מידע המועמדים והלקוחות שלכם.
*בכפוף לפונקציונליות הנתמכת ולדרישות החוזיות.
נתוני סביבת העבודהמועמדים · לקוחות · משרותבבעלות חברת ההשמה שלכםשלכםשלושה מנועי AI — מערך הגנות אחד. בנוי סביב גישה מבוקרת ושיקול דעת אנושי.
יכולות הגיוס מבוססות ה-AI שלנו תוכננו מראש עם דגש על פרטיות, גישה מבוקרת ופיקוח אנושי — כדי שתיהנו מאוטומציה חכמה בלי לסכן מידע רגיש של מועמדים.
מדרג מועמדים רק על בסיס הרשומות שהצוות שלכם מורשה לגשת אליהן.
הפרופילים נשמרים מעודכנים בתוך סביבת העבודה שלכם.
סורסינג, פנייה וסינון פועלים לפי הכללים שלכם.
ה-AI מעבד רק את הנתונים הנדרשים למשימה.
הרשאות מבוססות תפקיד חלות על ה-AI בדיוק כמו על אנשים.
ה-AI ממליץ. המגייסים מחליטים.
ספקים שנבדקו ומחויבים לתנאי הגנת נתונים.
תיעוד ברור של שירותי AI וזרימות נתונים.
בריפים של לקוחות, נתוני שכר ופרטי מועמדים נשארים פרטיים.
נהלים שמגנים על הפרטיות ותומכים בחובות הגנת המידע באיחוד האירופי ובבריטניה.
נהלי אבטחה המבוססים על עקרונות בינלאומיים לאבטחת מידע.
סקירות אבטחה · הסכמי DPA · שאלונים
בקשו את דו"ח ה-SOC 2, הסכם DPA או תשובות לשאלון האבטחה שלכם.