פלטפורמת הגיוס שנבנתה על AI מהיסוד, עבור חברות השמה
HRmony.ai עוזרת לחברות השמה לנהל יותר משרות, למצוא מועמדים טובים יותר ולהגדיל את הפעילות בלי להוסיף מורכבות מיותרת או צוות.
הפלטפורמה מאחדת ATS, CRM, סורסינג, התאמה חכמה של מועמדים, אוטומציה ו-AI למערכת גיוס מחוברת אחת.
מה זה HRmony.ai?
HRmony.ai היא פלטפורמת תוכנה לגיוס מבוססת AI מהיסוד, שנבנתה עבור חברות השמה וכוח אדם.
היא משלבת מעקב אחר מועמדים (ATS), CRM לגיוס, סורסינג, התאמה חכמה של מועמדים, אוטומציה ויכולות AI במערכת אחת שנועדה לעזור למגייסים לעבוד ביעילות רבה יותר ולקבל החלטות טובות יותר.
פלטפורמה אחת לכל תהליך הגיוס
צוותי גיוס עובדים לעיתים קרובות עם כמה כלים מנותקים לניהול מועמדים, ניהול לקוחות, סורסינג, תקשורת והתאמה.
HRmony מאחדת את כל תהליכי העבודה האלה בפלטפורמת גיוס אחת מבוססת AI מהיסוד.
ATS
ניהול משרות, מועמדים, שלבי גיוס, סטטוסים ופעילות ממקום אחד.
CRM לגיוס
ניהול לקוחות, אנשי קשר, משרות, פעילות גיוס וקשרים מתמשכים.
התאמה חכמה
חיפוש ודירוג מועמדים לפי דרישות המשרה, ניסיון, כישורים והתאמה הקשרית.
סורסינג AI
איתור מועמדים רלוונטיים מעבר למאגר הקיים והכנסת טאלנטים חדשים לתהליך הגיוס.
אוטומציה
פחות עבודה אדמיניסטרטיבית חוזרת, ותהליכי גיוס שממשיכים להתקדם באופן אוטומטי.
סוכני AI
AI שמבין את ההקשר — משרות, מועמדים, לקוחות ופעילות גיוס — ועוזר למגייסים בהמלצות, בפעולות ובהכנה.
רוצים לראות איך היכולות האלה עומדות מול השוק? עיינו בהשוואות הפלטפורמות שלנו או קראו על קטגוריות כלי הגיוס החיוניות בבלוג שלנו.
נבנה עבור חברות השמה
HRmony מיועדת בעיקר לחברות השמה, חברות כוח אדם וצוותי גיוס שמנהלים כמה לקוחות, משרות ומאגרי מועמדים גדולים. היא שימושית במיוחד לצוותים שרוצים:
- להגדיל את הפרודוקטיביות של המגייסים
- לנצל טוב יותר את מאגר המועמדים הקיים שלהם
- לצמצם עבודה תפעולית ידנית
- לשפר את ההתאמה של מועמדים
- לנהל סורסינג, ATS ו-CRM במקום אחד
- לצמוח בלי להוסיף מורכבות תפעולית מיותרת
HRmony עוזרת לצוותי גיוס להגדיל את הפעילות בלי להגדיל את מספר המגייסים באותו יחס.
למה בנינו את HRmony
טכנולוגיית הגיוס התמקדה היסטורית באחסון מידע ובניהול תהליכי עבודה.
אבל מגייסים עדיין מבלים חלק גדול מזמנם בחיפוש ידני במאגרים, בסקירת קורות חיים, בהכנת ראיונות, בהעברת מועמדים בין מערכות ובעבודה אדמיניסטרטיבית חוזרת.
מערכת הגיוס צריכה להבין את העבודה שנעשית ולעזור למגייסים לבצע אותה באופן פעיל.
המטרה שלנו היא לבנות מערכת הפעלה לגיוס שבה ה-AI עובד לצד המגייסים — מנתח מידע, מציף מועמדים רלוונטיים, ממליץ על פעולות, מבצע אוטומציה של עבודה חוזרת ומכין את הצעדים הבאים.
מבוסס AI מהיסוד, לא AI שנוסף אחר כך
HRmony תוכננה סביב AI מהרגע הראשון, כך שה-AI עובד בתוך תהליך הגיוס ולא כעוזר מנותק.
מבין את ההקשר
ה-AI של HRmony מבין את המשרה, המועמד, הלקוח ותהליך הגיוס שבתוכו הוא פועל.
משולב בתהליך העבודה
יכולות ה-AI מופיעות בדיוק במקום שבו המגייסים עובדים — כולל סורסינג, התאמה, סינון, ראיונות וניהול מועמדים.
בנוי לאוטומציה
HRmony מתוכננת לקראת סוכני AI שעוקבים באופן רציף אחרי פעילות הגיוס, מזהים הזדמנויות או בעיות ומכינים את העבודה עבור המגייסים.
סקרנים איך זה משתווה לשאר השוק? קראו את האם AI יחליף מגייסים? בבלוג שלנו.
ה-AI מכין.
המגייסים מחליטים.
HRmony לא נועדה להחליף מגייסים. היא נועדה להסיר עבודה חוזרת, לשפר את הגישה למידע ולעזור למגייסים להקדיש יותר זמן לחלקים בגיוס שבהם שיקול דעת אנושי ומערכות יחסים חשובים ביותר.
ה-AI צריך להכין את העבודה.
המגייסים צריכים לקבל את ההחלטות.
ראו איך נראה גיוס מבוסס AI מהיסוד
גלו איך HRmony יכולה לעזור לצוות הגיוס שלכם לנהל יותר משרות, למצוא מועמדים טובים יותר ולצמוח בלי להוסיף עומס תפעולי מיותר.